2023年新版《劳动法》即将实施,其中辞退补偿制度是一个备受关注的话题。
据悉,新《劳动法》规定员工服务年限达到3年以上,企业解聘员工需支付不低于3倍月工资的补偿金。
相关负责人介绍,此项新规定旨在加强对用人单位的限制和约束,减轻员工因公司经营不善引起的失业风险,并在一定程度上保护员工的合法权益。
对于企业而言,新规定将有助于规范员工流动和离职行为,提高员工招聘和聘用的稳定性和效率,但也需要企业在员工管理和聘用中更加注重员工的权益保障。
2023年新版《劳动法》即将实施,其中辞退补偿制度是一个备受关注的话题。
据悉,新《劳动法》规定员工服务年限达到3年以上,企业解聘员工需支付不低于3倍月工资的补偿金。
相关负责人介绍,此项新规定旨在加强对用人单位的限制和约束,减轻员工因公司经营不善引起的失业风险,并在一定程度上保护员工的合法权益。
对于企业而言,新规定将有助于规范员工流动和离职行为,提高员工招聘和聘用的稳定性和效率,但也需要企业在员工管理和聘用中更加注重员工的权益保障。
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