要给领导提建议可不容易，特别是当你的领导是一个比较霸气的人，你更需要用一种得当的方式，才能给他/她提出较好的建议。以下是10个不痛不痒的方法，如果你能掌握其中的一两个，相信自己的职场能力一定会不断地提升。
- 提前做好功课: 在正式向领导提出你的建议之前，一定要做好足够的准备工作，要充分了解领导经营理念、个人爱好、对业务的兴趣所在等重要信息。
- 提出建议要明确: 就像你在给领导拟定一个计划或是说明问题时那样，建议也需要具体、清新和明确，这能让领导更容易明白你的想法，从而更容易接受。
- 避免使用贬低民气的词语: 如果你希望领导接受你的建议，尤其是在问题涉及到尴尬性、难度挑战和人际关系时，你需要多加留意你的语言和措辞。
- 把建议与别人关联起来: 许多领导都会觉得在某些情况下，听取建议是下属求助和寻求帮助的表现，这会让他们感到很不舒适。告诉领导你的建议将帮助团队、顾客和其他股东，这能让领导更容易接受。
- 寻找和领导共鸣的点: 许多客户都希望他们的供应商或其他合作伙伴能够成为他们规划和开拓事务的一部分。这种想法同样适用于我们与同事和领导的交往。如果你能找到领导的一个利益点和你们建议的好处之间的联系，你就能更轻松地向领导提出你的建议。
- 用事实说话: 如果你的建议有立足之地，那么让它们说话。用数据和事实来说明自己的建议，只有这样才能让领导相信你的想法可靠。
- 让建议变得可行: 你的建议，一定要实在、可用又可靠。然后舍小我，做大家。因为做大了，利益才更多。
- 尝试低调和客观: 在与领导交流时，请保持冷静、坦诚和简洁。非常注意你的语言、表情和手势，这些东西都可能成为成功或失败的关键因素。
- 提建议要切题: 把握住讲话的中心，一下子就给出一个好建议，这样可以让听众心领神会，同时也能打动领导的心。
- 根据领导的节奏来运行: 流畅地讲话，并适时地问一些问题是非常必要的。此外，根据领导的节奏来运行，将会让他们更轻松地接受你的想法。
以上就是10个不痛不痒的方法，如果你能掌握可能一、两个，能让你成功的几率大大增加！
