工伤认定流程及资料是员工保障自身权益的关键一环。昨日，北京市工伤保险实施办公室发出通知，对五一期间具体工资、累计缴费基数等进行了梳理，并表示将从严监管，以确保伤残职工得到应有的待遇。
首先，需要注意的是工伤认定的时效性，一般来说工伤认定时间为伤害发生后的1年内。这个时间对于受伤的工人非常关键，认定的时间超过1年，会影响自身权益的保障和医疗赔偿等待。
其次，根据现行的规定，要想申请工伤认定，须要提供一些必要的资料，包括单位出具的工伤事故证明、体检报告、行政级别的鉴定意见、劳动关系协议等。
那么，出了这些基本的申请资料之外，还有什么才能提高工伤认定的成功率呢？一位工伤保险专家提供了以下几点建议：一是保留证据，比如说证人证言、报案记录等等；二是及时进行体检，工伤认定时需要提供体检资料，可以提前进行体检，为认定提供参考依据；三是找专业人员指导，避免在说辞和资料的准备上走弯路。
综上所述，员工需要保留好一些重要证据，添加必要的申请资料以提高工伤认定的成功率，进一步保障自身的权益。同时，相关部门也应该加大法制宣传，严格监管，确保工伤权利受保障。
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工伤社保是维护劳动者权益的一项基本制度，如果在工作过程中不小心受伤，就可以进行工伤认定并获得相关的社保赔付。那么，工伤认定的流程是怎样的呢？需要准备哪些资料呢？
一、工伤认定流程
1、报告伤情：及时向用人单位或者社会保险经办机构报告伤情。
2、搜集证明：向医院、公安机关等机构搜集相关证明材料。
3、申请工伤认定：在用人单位或者社保经办机构申请工伤认定。
4、认定结果：等待工伤认定的结果。
5、确定伤残等级：按规定进行伤残等级的鉴定。
6、确认待遇：根据伤残等级确定赔付待遇。
二、工伤认定所需资料
1、受伤工作者的身份证或者其他证明身份的材料。
2、医院的检查报告、诊断证明及病历等相关证明材料。
3、公安机关、安监部门、交通管理局等机关出具的相关证明材料。
4、相关证明材料的复印件。
如果符合工伤认定的条件，尽快按照流程进行认定，并准备好所需的资料。出现工伤情况，一定不要慌张，要及时寻求帮助，维护自己的合法权益。
工伤认定流程及资料详解
工伤是职工在工作中因工负伤或者患职业病，致使身体受到部分或全部的损害，应当由企业提供职工的工伤保险以提供帮助和赔偿。
那么工伤该如何申请认定呢？认证的具体流程大致如下：
1.首先在医院接受治疗，获得治疗证明及病历资料；
2.向所在企业提出报告工伤申请，可以口头或书面方式；
3.企业组织申请人等申报工伤情况，三方必须在2天内出具一份《工伤鉴定申报表》并签字确认；
4.工伤鉴定机构受理申报表，并派遣病人到医疗机构接受鉴定；
5.鉴定机构会在3到7个工作日内出具《职工工伤认定书》，随后该认定书需依据医院的证明报给社会保险经办机构进行结算。
在申请认定时，需要的资料如下：
- 1.劳动者本人的身份证明
- 2.工伤事件发生的报告或证明材料，如事故发生的地点、时间、情况及救治过程等证明
- 3.劳动者和用人单位的工作证明
- 4.与伤、病等有关的病历、检查、诊断、鉴定和治疗材料
