作为HR的我，想给你一份关于这个职业的全面认知。
首先来说说HR是什么，HR是人力资源的缩写，简单点说就是这个企业中负责管理人才招聘与管理的人。HR从事着极富挑战性与发展前景的工作，如果说你是个仙女，那它就是你的灰姑娘变身魔法。当然，说到这里大家也许在心里会问，工资高么？ 5000-8000/月不等，不过也要根据工作经验进行区分。那么在这样的薪资水平之下，HR所扮演的许多情节，可能让人直呼“完爆其他职业”。
第一，面试官，通过HR面试，支持乔布斯的“不要雇佣聪明而缺乏道德的人”，让企业的招聘做到“量小而精”。
第二，培训师，在不同的人才培养流程中， HR的职责是安排培训，并跟进员工的学习情况，确保培训起到预期效果。
第三，薪酬福利主管，制定全公司的薪资标准，在对员工晋升、调整薪酬方案、出台福利之类的方面权衡公司和员工的发展与利益关系，是企业长远发展及员工幸福的看守神。
第四，员工关系专员，是公司与同事沟通的桥梁，对考勤、请假、工作流程，员工之间之间的关系进行调节，从而维护员工的凝聚力和满意度。
所以说，HR不仅仅是一份可以用工资买到幸福的职业，更是一份充满人文与技术，能够推动企业发展且给个人的成长空间的价值洼地！
HR是什么？解析人力资源管理初探
HR，即Human Resources，汉语翻译为人力资源，也有人习惯称之为人资。指的是一个公司、企业或者组织中与员工相关的所有事务以及对员工的管理和开发，包括但不限于：人力资源规划、招聘选用、员工培训、福利待遇、薪资管理、绩效评估、员工关系和组织发展等方面。
人力资源管理作为现代企业中不可或缺的管理活动，其作用显而易见。它旨在确保企业拥有合适的员工队伍、为员工提供良好的工作环境和待遇、保障员工权益、提高员工满意度和工作效率，为企业的可持续发展提供源源不断的人才支持。
HR的发展历程，也象征着企业对于员工管理理念和观念的不断创新。随着社会的不断发展和企业的日益壮大，HR的职能和角色也在不断发生着变化，从单纯的人事管理到人力资源管理再到战略人力资源管理，其内容和范畴也变得越来越广泛。
HR是什么？HR职业的定义和分析
HR是英文Human Resource的缩写。HR一词是日常生活及职场背景下常见的一个词汇。它的涵义是“人力资源”，是对一个企业或组织中人力资源进行管理和培养的工作。
也就是说，HR是一个企业中最重要的管理职能之一，它关注企业员工的全过程，从初始招聘，到员工的选拔、培训、绩效管理以及员工的关怀等各个方面都由HR进行管理。对于一家企业而言，有一个专职的HR团队，可以使企业更好的管理和使用人力资源，是企业日常生产运营的重要保障。
HR团队需要具备广泛的知识和技能，了解法律法规，掌握与员工沟通的技巧，具备人才资源开发和管理的专业技能。总的说来，一个优秀的HR团队，需要承担企业招聘、培训、发展以及日常管理等方面的工作，而且需要保证员工的合法权益，提升员工的积极性和凝聚力，增强企业在人力资源竞争中的优势地位。
