在人生的道路上，冲突无可避免。无论是与家人、朋友、同事或陌生人之间的互动，都可能产生矛盾和争执。很多时候，面对冲突我们都会采取give in（退让）的方式来化解纷争。
但是，为什么我们总是倾向于选择give in呢？这可能与我们的个性、角色定位及社会文化背景等因素有关。不少人善于照顾别人的感受，宁可委屈自己而不影响他人。在家庭或工作场合中更是如此，他们宁可妥协、退让一步，换取更好的人际关系、工作氛围和组织文化。此外，也有部分人内心脆弱、自信不足，对冲突缺乏处理和解决的能力，只好选择退让、避让。
但是，如果长时间采取give in的方式处理纷争，可能会带来一些负面影响。首先，退让过于频繁和极端，会让别人产生误解和依赖，可能会失去自己的主动权和反抗力。其次，长期被压抑和委屈的情绪，可能会造成心理和身体的损伤。此外，对于长相思意的关系或目标，过度退让也可能会失去机会和成就。
当然，并不是所有冲突场合都需要采取妥协和退让。有时候，我们需要主动表达自己的想法和观点，采取坚持原则的态度。这样可能会让对方和你更加尊重，甚至受益良多。
采取give in的方式，有利于缓解争端和维持社会和谐。但是，如果长期采用，可能会带来一些不良后果。我们应该学会在合适的时候选择妥协、退让，也要勇于表达自己的想法和观点。