华为企业文化-中国领先的企业文化代表

华为企业文化自创立以来，一直是各企业学习借鉴的典范。华为以其卓越的管理模式和优秀的员工素质，成为了中国领先的企业文化代表。

Huawei在2019-2020年度的财年中刚刚宣布完成公司百年愿景2025的另一个目标。公司的收入预计为850亿美元，而市场份额进一步增加。公司还宣布遵循着一系列严格、专业、可靠的管理制度。华为的项目管理体系、质量管理体系、安全管理体系和环境保护管理体系已经通过了CE、CQC、ISO9001、ISO14001、GB/T28001等多项国际认证。

华为企业文化的另一个核心价值观是专注。专注是华为成功的重要原因之一。华为引入了一个管理模式——“分级管理、分级激励和分级责任”，并将其内部组织架构分为“三个单元”和“三个专业机构”。 这种分级的管理模式，可以让更多的人在组织内部找到自己的位置，更好地发挥自己的专业技能。公司还指出，我们不断发掘并培养员工的潜力和才能，创造合理的薪酬制度和赏识、奖励机制，激发员工的内部动力，为员工提供更具竞争力的职业发展机会和更丰厚的福利待遇。