撼组词，即疫情背景下的组织结构升级，也是企业转型升级过程中的必由之路。
身处变革与经济不确定性，我们的企业需要考虑的不仅仅是业务的发展，还需要思考组织架构的设置与升级，以适应市场的变化与需求。
传统的组织架构更注重流程，但今天我们需要的是更加注重灵活性和学习能力的组织形态。微信创始人张小龙在2018年提出的“企业3.0”思路，是指一个“知识型组织”时代的到来，也称之为“组织升级”，即更为注重分散决策权和灵活效应，弱化层级，加强学习能力。
撼组词需要转型，适应新的组织变革趋势，更注重人才培养。人才的核心竞争力在于知识储备和能力，因此为了保持组织的竞争力，每年将培训预算的2%以上进行知识和技能的投入，激励员工不断提升自我能力素质。
随着社会的不断发展，企业面临很多挑战与机遇，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，推进撼组词发展战略势在必行。