残疾人就业条例是保障残疾人就业权益的重要法规，旨在为残疾人提供平等的就业机会和创造良好的工作环境。
根据残疾人就业条例的规定，用人单位在招聘、录用和解除劳动合同等方面，不得因为残疾人的身体状况而歧视或者限制其就业。
条例还规定了用人单位应当为残疾人提供必要的工作条件和便利，如提供无障碍设施、适当的工作调整和培训等。同时，用人单位还应当采取措施，鼓励并帮助残疾人参与培训、提升职业技能，提高其就业竞争力。
此外，条例还明确了用人单位不能解雇或歧视残疾人员工的规定，保障残疾人在就业过程中的平等待遇和权益保障。
残疾人就业条例的出台，对于促进社会公平正义、打破残疾人就业困境具有重要意义。各级政府和各相关部门应当积极贯彻执行，为残疾人创造更多的就业机会和良好的工作环境，推动残疾人融入社会，实现自我发展。