五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，二金指的是住房公积金和企业年金。
五险二金是我国法律规定的基本保障制度，是为了保障职工权益而设立的。职工缴纳社保和公积金后，能够在退休、生病、工作遭遇风险等方面享受相应的保障。五险二金由企业和个人共同缴纳，缴纳比例由国家规定，员工需在社保和公积金缴费比例的基础上，缴纳企业年金。
作为职工的你一定要认真对待五险二金，多了解国家规定，及时缴纳社保和公积金，这样能够保障自己在各种情况下的权益！
五险二金指什么
五险二金指什么
五险二金是指中国的社会保险制度，即五种社会保险和两种公积金。
五种社会保险
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
两种公积金
- 住房公积金
- 企业年金
五险二金的缴纳由员工和雇主共同承担，缴纳比例一般为员工缴纳8%，雇主缴纳20%。五险二金制度的实施，为缓解城乡居民的社会保障压力，有力地保障了全民的社会保险权益。
五险二金指什么？解读中国职工保险体系
五险二金，是中国职工保险体系中的最基本保障。五险指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；二金指：住房公积金、企业年金。
养老保险：随着中国经济和人口老龄化问题的加剧，养老保险的地位越来越重要。该项保障是职工在退休时获得基本生活保障的来源。
医疗保险：为职工提供医药费用报销和补偿，职工合法工伤和职业病可供职工享受医疗保险赔付。
工伤保险：是一种保障在工作中受到损伤的职工的权益，包括一次性伤残补偿、医疗费用、津贴等。
失业保险：为在职工作满一定时间后失去劳动，寻找新工作的职工提供暂时性的生活救助和再就业指导、职业安置等服务。
生育保险：为受孕生育的女职工提供一定的收入替代和生育津贴等服务。
住房公积金：是职工强制性的住房储蓄制度，由个人和单位共同缴纳。在购买房屋、还房贷、装修等方面提供了资金支持。
企业年金：是企业自愿为职工提供的退休金计划，该项保障在中国还不是很普及。
通过五险二金保障，职工可以得到基本的养老、医疗、退休等保障，同时也是企业和政府义务和责任的体现。