什么是HR？知道这些才能做好人力资源！

作为企业管理成员之一，HR（人力资源）部门的作用被越来越重视。HR是指负责管理企业人力资源的部门，常见的职位有HRBP、人事经理、招聘专员、薪酬福利专员等等。

HR的主要职责有招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利，员工关系等。HR的作用不仅是“招聘、育人、留人”三个方面，还包括根据公司战略和目标，合理利用员工的能力，以最优的人力资源配置实现企业目标。

HR职能主要分为进行人力资源规划、管控工资福利、倡导企业文化、为员工提供必要的职业发展途径以及维护公司内部的关系和员工福利待遇。

而要做好HR工作，必须具备丰富的人际沟通技巧，较高的敏锐度、亲和力、组织协调能力，以及对使用各种计算机软件、网络工具和其他电子设备的技能。

所以说，想要做好人力资源管理工作，只有不断学习进修、注重培训、加强自身素养，才能胜任并且获得升职的机会。