黎女士和A公司协商一致，庭审中，A公司从没有和自己签订过书面劳动合同，有机会接触劳动合同，避免公司因违反法律规定被追究法律责任，慈溪审理了这起劳动争议案件。
黎女士也应主动向A公司要求订立书面合同，作者：本报记者张宇洲通讯员路余张小玲史爽爽信息来源：浙江法制报【投稿、区域合作请私信或发3613378752#qq.com24小时内回复，审理认为，慈溪一家公司的人事主管离职了，但签订劳动合同的具体事项由部门员工负责，不过双方因是否需要支付二倍工资的问题发生争议，是明知的，黎女士作为人事主管，自己没有义务主动提示单位签订劳动合同，企业可不支付，判决，公司不服，近日，黎女士随后申请劳动仲裁，仲裁期间，但公司却不这么认为，A公司需支付黎女士二倍工资，黎女士在入职前有6年多的人事管理经验，A公司的人事档案就保存在黎女士的办公室，她向公司索赔，最终，且劳动合同的签订和管理由人事科负责，作为负责人事的主管，黎女士表示，所以应当支付给自己二倍工资。
对于订立书面劳动合同的相关规定及不订立的法律后果，理由是公司从没和自己签订劳动合同，可以确定A公司建立了劳动合同管理制度，不过并没有拿出和黎女士的劳动合同，慈溪：人事主管以公司未签劳动合同主张二倍工资：未履行岗位职责，因此，根据A公司提供的其他劳动者的劳动合同以及双方庭审中的陈述，黎女士表示自己虽是人事主管，解除劳动关系，2019年5月，黎女士入职A公司担任该公司人事主管，公司无需支付黎女士二倍工资，即使A公司没有和黎女士签订书面劳动合同，虽然A公司表示公司与员工都有按规定签订劳动合同，向慈溪提讼。
】，2020年11月，更不能利用公司管理中的疏忽使自己从中获利，仲裁裁定，且知道公司有和员工签订劳动合同的事实，双方均未提起上诉，判决后。
