每天朝九晚五的上班时间看似保险，在实际的工作中，许多职场人士为了完成工作任务，经常需要超时工作，这叫加班。那么，根据《劳动法》规定，雇主应该如何给员工发放加班费呢？
根据《劳动法》第四十一条的规定，国家规定的工作时间为每日八小时，每周四十四小时。超过规定工作时间的部分，应当按照不低于劳动者正常工作报酬的百分之一百五十支付加班工资。同时《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者在劳动时间外加班。所以，员工如果不是出于自愿加班，并以上述标准为基础支付加班费。
此外，如果员工加班时间不是一整小时，而只有几分钟或者十几分钟，怎么计算加班费呢？根据《劳动法》的规定，在补偿加班费的时候，一般是按照15分钟为单位计算并“四舍五入”。
当然，在一些特殊情况下，单位是可以不发放加班费的。例如因为自然灾害，应急抢险，社会救助等情形下，单位可以不计算加班费并责任处理好相关问题。加班时遇到如此情况时，建议听从上级指示，遵守合法规定。
