工资套改(工资套改？企业与员工如何看待？)

最近，各大企业纷纷进行工资套改。对于这个新鲜的词汇，究竟是好还是坏？企业与员工又是怎么看待的呢？

首先，我们要明确什么是工资套改。工资套改是指企业为了降低员工工资成本，进行的一种与劳动法规不符合、不公正的工资策略。这种套改行为不仅违反了契约精神，更加损害了员工的权益，导致员工的不满情绪与企业的困难。

其次，我们来分析一下企业与员工对于工资套改的态度。企业自然希望以最低的工资成本来获取最大的利润。而员工也希望能够获得合理的工资水平，以维持生活支出。矛盾的是，企业不断降低成本，将会导致员工工作积极性降低、生产力下降，基层员工流失，等等。企业为了节省成本、增大利润而导致员工流失，将导致企业的气氛不佳，职业流动率高。

工资套改既不能完全以企业利润为出发点，也不能以员工的利益为出发点。企业应当坚持合法合规的原则，对待员工的劳动，公正地给予员工应得的回报。员工也应该从自身出发，提高自己的竞争力与能力，从而提高自己的工资水平。