随着城市化的不断发展，各行业对于人才专业化程度的要求越来越高，基层工作最低年限2年的政策也应运而生。所谓基层工作，是指在一个团队、组织、企业中最底层的职位，而基层工作最低年限2年则是指在此岗位上至少要工作2年才能转岗或者晋升到其他职位。
基层工作最低年限2年政策的实行有着多重目的。首先，它能保证企业在用人方面更具有稳定性和连续性。因为对于一个企业来说，不断更替的员工只会让企业处于不断的调整和适应中，很难真正发挥员工的潜能和团队的效益。其次，它也能保证企业员工的专业化程度。因为基层工作工作岗位属于非高端的劳动力市场，这样的员工在不断地进行工作过程中，能够真正发挥出扎实的基础技能和技术。
此外，基层工作最低年限2年政策的实行还对于整个社会有着深远的影响。首先，这样能够鼓励人们更加尊重基层工作，那些在基层累计了足够经验和能力的人才，会变得更加受到社会的尊重。其次，这样的政策也是对于人才培养和选拔机制的改变，它可以更好地优化人才的选拔流程，从而让更多人才更加成熟、可靠。
综合来看，基层工作最低年限2年政策的实行对于企业和整个社会而言，都是有着积极作用的。当然，想要按部就班地顺利通过此政策，也需要个人具备要求。