劳务派遣是一种劳务输出方式,指由一家劳务派遣公司生产经营管理全部或部分员工,派遣给用工单位,由用工单位支付一定的劳务派遣费用,劳务派遣公司向劳动者支付工资报酬并保存劳动关系,用工单位向劳务派遣公司支付派遣服务费。劳务派遣是在全球范围内都会出现的现象,阐明了全球化进程对人力资源管理的影响。
在我国,《劳务派遣暂行规定》规定了劳务派遣的允许范围,要求劳务派遣机构在为用工单位提供派遣服务前,必须具备一定的条件,如具有相应经营资格、在设立地设有办事处等,同时要求用工单位也要具备一定条件,如在生产经营中确有用工需要、缴纳社会保险费、依法与派遣公司签订劳务派遣协议等。
但是,一些用工单位或劳务派遣公司为了谋取不正当利益,屡次违反规定。常见的违规行为包括:将劳务派遣用人单位运作为合法的按比例纳税机制而实行逃税;通过减缓资金周转速度以提高资金利用效率;对申请开展劳务派遣业务的审核不严或者出具虚假证明文件;以虚假实际派遣人数、虚高劳务派遣服务费、重大违约促使用工单位续签派遣服务协议等。