工资的计算涉及到加班费、社保缴纳、个税等多个方面，如果不掌握正确的计算方法，很容易出现疑问和争议。所以在这里我们就来说一下工资计算的具体方法吧。
1. 基本工资计算
计算基本工资就是将个人合同规定的月薪数字代入即可，例如一个人月薪5000元，那么他的基本工资就是5000元。
2. 加班费计算
劳动者在超过规定的工作时间之后，就可以按照一定比例得到加班费，加班费可以根据实际情况进行调整。其中，法定节假日加班费按照日薪的300%计算，工作日加班费按照小时工资的1.5-3倍计算。
3. 社保缴纳计算
社保是按照工资来缴纳的，计算方法是按照当地社保规定的比例计算。例如某地社保比例为总工资的20%，那么一个人的社保应该为5000×20%=1000元。
4. 个人所得税计算
根据2018年的个人所得税缴纳规定，个人每月纳税起点为5000元，超过5000元的部分需要按照相应比例进行缴纳，具体缴纳比例参照税法规定。例如一个人月薪6000元，扣除社保、公积金等其他应扣除部分后，其实际应纳税所得额为6000-1000（社保）-600（公积金）-3500（起征点）=900元，根据税表计算出应缴纳个人所得税为0。
经过上述计算之后，就可以得出一个人的应得工资数额了。当然，实际工资中还会有其他各种补贴和扣除，需要根据各地的具体规定进行计算。
