绩效工资是指员工在相应考核周期内取得的工作业绩所对应的工资,属于一种按绩效分配薪酬的管理方式。绩效工资的实施可以更好地激励员工,提升企业绩效。
通常来讲,绩效工资会根据公司不同的薪酬政策和流程,在员工的工作职责、决策权和公司业绩等要素基础上打分,将员工与公司业务目标挂钩,并考虑公司业务环境因素,进行薪酬分配。绩效工资的发放与员工个人工作业绩和公司绩效挂钩,员工的工资随业绩表现进行调整,这样既能够充分激发员工的工作热情,也有利于企业的发展。
绩效工资是指员工在相应考核周期内取得的工作业绩所对应的工资,属于一种按绩效分配薪酬的管理方式。绩效工资的实施可以更好地激励员工,提升企业绩效。
通常来讲,绩效工资会根据公司不同的薪酬政策和流程,在员工的工作职责、决策权和公司业绩等要素基础上打分,将员工与公司业务目标挂钩,并考虑公司业务环境因素,进行薪酬分配。绩效工资的发放与员工个人工作业绩和公司绩效挂钩,员工的工资随业绩表现进行调整,这样既能够充分激发员工的工作热情,也有利于企业的发展。
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