绩效工资，是指按照企业考核绩效结果以及员工表现及贡献发放工资的一种形式。它考核的指标多为员工的工作业绩、技能水平、配合度、创造力等方面的检查。通过量化员工的具体表现，通过不同的评估指标计算得到一个绩效得分，据以发放奖励的工资。中国近年来逐步推广绩效工资制度，通过这种方式激励员工的积极性，提高企业的工作效率和效益。

绩效工资不同于普通的基本工资，普通工资以时间为基础，而绩效工资以 Business Performance 为依据，通常是符合业务目标以及公司的情况来设定标准的。要记住绩效工资的核心是结果而不是努力，你所得到的奖励完全取决于你的表现，不能以量取胜，更多的时候需要考虑到工作的质量和效率，精干的工作态度也必须得到认可。“工作成果”这个概念作为计算绩效工资的主要依据,是一个实实在在的结果。