公司招聘中常常会设置试用期，其主要目的是为了给用人单位在正式聘用人员前进行考察、筛选以及员工适应工作环境等。但是，试用期不是一个法律概念，也没有明确的法律规定，常见的试用期最长不超过6个月，因此在实践中我们需要根据用人单位与用工双方的约定进行审慎权衡。那么如果员工在试用期内被公司辞退，公司是否应该给员工赔偿呢？
首先要分析试用期是否属于劳动关系。由于试用期不属于工作时间范畴，因此试用期内工人不是用人单位的正式雇员，公司与员工之间并没有建立起劳动关系，故员工并未被解聘，自然公司也不应该给予员工赔偿。
除非劳动合同或集体合同另有规定，否则在试用期内解除劳动合同不应承担赔偿义务。但是要说明的是，如果公司解除劳动合同的原因有违法行为、违反合同约定等情况，其在解除劳动合同后仍应承担相应的赔偿义务。
试用期间员工被公司辞退，公司是否应该给予赔偿取决于每个具体案例的具体分析，需要根据劳动合同、集体合同记载的规定进行分析判断。员工在求职前应仔细阅读劳动合同或集体合同的规定，了解自己在试用期内的权利和义务。而用人单位在用工前也需严格遵循“认真评估、合同约定、公正处理”的原则，以避免纠纷发生并严格遵守国家的法律法规。