计提工资是企业每月必备的财务工作之一。正确的计提方式不仅可以帮助企业合理管理财务预算,还能更好地保护员工权益。接下来,就让我们通过会计分录来了解一下员工工资如何计提吧!
首先,我们需要了解计提工资是什么。计提工资是指企业按照约定,在发放工资时先预留一部分资金,占用当期利润,作为将来发放的工资,从而保障员工权益。
那么,员工工资的计提应该如何进行呢?以下以月薪制为例进行说明。
假设某员工月工资为6000元,本月为3月,因工资发放日为下月7日,按21.75个自然日计算,则当月应计提工资为6000元/21.75×3月份自然日数=826.09元。
计提工资的会计分录如下:
借:工资支出826.09;贷:应计工资826.09。
当月工资发放时,需要进行下列会计分录:
借:应付工资826.09;贷:银行存款826.09。
通过以上分录,我们可以看到应计工资与应付工资在当月分别有所变化,实际发放的工资也和计提的工资相对应。这样,企业可以更加及时准确地管理工资预算和资金流动。