劳动法2023年新规定：限定员工服务年限 补偿标准不得低于3倍月工资

2023年新版《劳动法》即将实施，其中辞退补偿制度是一个备受关注的话题。

据悉，新《劳动法》规定员工服务年限达到3年以上，企业解聘员工需支付不低于3倍月工资的补偿金。

相关负责人介绍，此项新规定旨在加强对用人单位的限制和约束，减轻员工因公司经营不善引起的失业风险，并在一定程度上保护员工的合法权益。

对于企业而言，新规定将有助于规范员工流动和离职行为，提高员工招聘和聘用的稳定性和效率，但也需要企业在员工管理和聘用中更加注重员工的权益保障。